風險管理

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風險管理政策與程序

福懋科技於2020年12月11日經董事會通過「風險管理辦法」，訂定本公司風險管理政策，本公司董事會為風險管理之最高決策及督導單位，負責核定本公司風險管理政策及相關辦法，並督導各項風險管理制度之執行及其機制之有效運作，另每年至少一次向董事會報告風險管理運作情形，最近一次報告日期為2024年6月12日，確保風險管理之完整性、合理性及效益最佳化。

風險管理組織

風險管理組織

風險管理範疇

福懋科技之風險管理範疇涵蓋公司營運、財務、環境、資安、法規遵循等風險，並評估環境、社會及公司治理議題之風險，據以擬訂相關風險管理策略。我們持續透過風險辨識、風險分析及風險評量的過程，發掘於營運過程中的潛在風險與機會，有效執行風險控管以降低風險對營運帶來的衝擊，據以擬訂相關風險管理策略，摘要說明如下：
議題 評估項目 風險管理策略
環境 氣候變遷 成立「環保節能減廢推動小組」，藉由設備廢熱回收、製程用水減量、節水管理措施、降低蒸發損失、廢水回收再利用等作為，因應氣候變遷造成之實質風險。
水資源 因應水資源有限情況，福懋科技透過節水、回收再利用。避免受到限、停水政策影響營運，並訂定廢水源操作管制及監測管理，以落實廢水源管理。
溫室氣體管理 成立溫室氣體排放量盤查推動組織，建置溫室氣體排放量盤查管理資料，據以推動溫室氣體排放量盤查相關作業，並取得第三者驗證機構(DNV GL)之ISO 14064-1溫室氣體盤查聲明書，以確保正確性。
廢棄物管理
  1. 廢棄物管理以製程減廢為主，其次考量委外妥善處理。委外處理則以回收再利用優先，其次為焚化與掩埋，以達到廢棄物產出量最小化與資源利用最大化
  2. 依法落實執行廢棄物清運及處理廠商資資格審查與管理，確保廢棄物均妥善處理，以減緩環境之衝擊
社會 人才來源及發展
  1. 透過公開的招募管道，依甄試人員之表現決定錄用人選，招募單位人員及參與面試之主管均受過完整的面談訓練，以確保符合職缺之需求
  2. 規劃完善的教育訓練，從新進人員、基層人員、晉升主管職務，各階段均安排適當的培訓計畫
職場安全與健康
  1. 建置安全、衛生之工作環境，適時辦理危害辨識與風險評估，並進行風險降低措施與緊急應變演練，降低員工職災風險
  2. 對於從事噪音特別危害健康作業員工及冷藏庫低溫作業員工，每年主動安排進行特殊作業健康檢查
  3. 持續推動員工健康促進，每年辦理健康講座，並積極與衛生單位配合開辦戒菸班，打造無菸職場環境，鼓勵同仁戒菸
  4. 透過公司員工健康園地，不定期提供健康衛教資訊及辦理傳染病防治宣導
社會參與及回饋
  1. 每年舉辦捐血活動，鼓勵同仁發揮愛心，一起挽袖捐血
  2. 以合理價格直接向產地果農購買各項水果，提供員工加菜享用，並推動敦親睦鄰、在地關懷，用行動提升正向影響力
公司治理 從業道德 訂定各項道德行為規範，並建立良好之公司治理及風險控管機制，及評估不誠信行為風險，並舉已訂定相關防範措施，落實推動誠信經營政策
公司營運 針對營運風險，訂定經營風險管理程序，以評估各種可能的災害風險。並妥善規劃災害緊急應變程序，務使萬一災害發生時，對公司財物、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低
資訊安全 成立資訊安全管理委員會及資安推動小組以維持資安系統及相關設備的正常運作。避免系統、資料、設備及網路遭受非法駭侵使用與破壞，以達成「預先防範，即時處理，迅速回復」之目標

風險管理運作情形

  • 本公司於2024年6月12日向董事會報告永續環境、風險管理等企業社會責任事項之運作情形
  • 除持續進行一般風險管理作業外，並執行廢棄物管理、職場安全與健康、資訊安全等多項風險管理專案

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