Importance Talent

本公司章程第19條規定，公司當年度如有獲利，應按當年度扣除員工及董事酬勞前之稅前利益提撥0.1%~2.45%為員工酬勞，並提撥最高之0.5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時應預先保留彌補虧損數額。

公司員工之報酬衡量公司業績與未來之營運風險及參照同業水準，每年定期檢討調薪幅度，並依據員工績效表現與對公司營運標之貢獻度調整。

公司經營績效成果等指標發給績效獎金，並視獲利狀況發放員工年終獎金。

公司拔擢績優及具發展潛力之優秀人才，並給予培訓，透過公開透明晉升制度，提供其更高之職責與薪資報酬，帶動公司長久發展。

人力結構

由於封裝測試產業具有高度人力及技術密集的特性，因此我們特別重視員工技術經驗與專業技能的養成，在整體人力結構上，具有專業研發、製程及設備之人員佔23.22%。福懋科技之人力組成截至2023年底員工總數為2,317人，男/女比例為52：48，員工平均年齡為39.59歲，平均年資12.94年。不定期人員比率為79.54%，定期人員(移工及產學生)比率為20.46%。

新進同仁

福懋科技朝向「重視勞工之權益、健康與安全」的方向持續努力，2023年共有81位新進員工，新進率達4.30%，新進人員之年齡分布集中於30歲以下之同仁，為我們帶來持續成長與增加活力的新動力。

身心障礙者雇用

我們致力打造多元友善的職場與工作環境，2023年雇用身心障礙者共29人，雇用比率達1.42%，優於法令規範。對身心障礙者待遇均比照同職之新進員工，充分保障勞動權益，也同時確保職場多元化之落實雇用身心障礙者統計。

人才留任

除提供完整職能訓練體制以及優良的工作環境外，我們設置生產績效(激勵)獎金、久任獎金，並自2022年起提供生育獎勵及育兒補助等制度；除薪資外，班別出勤上也會考量子女照顧的問題而苦惱，也不必為了顧全家庭而放棄工作機會，長遠而言間接亦能達到安定社會的效果，為打造同仁身心平衡之環境，亦在同仁工作之餘，提供各項休閒團康活動，也讓人力素質與人員流動性相對同業穩定。

產官學研

福懋科技憑藉公司營運核心能力配合產官學研力量與政府科技政策相互連結配合校園體系共同培育種子，使青年能夠快速適應職場環境，同時整合產學資源以共同提升台灣科技業能量，建構完善實習制度提升學生就業力。福懋科技提供獎學金來鼓勵在廠實習學生，截至2023年累計85名實習生且已頒發27.5萬元獎學金。

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