Importance Talent

友善職場
友善職場
重視專業人才的雇主

隨著近年全球半導體產業的蓬勃發展,相關人力需求亦隨之成長,福懋科技持續投注心力於招募、培育及留任優秀人才。為吸引更多優秀人才,我們持續提供優質工作機會,透過提供具競爭力的薪酬與福利以及建置健康安全的工作環境,以提升員工的向心力,建構更友善和諧的職場。

1

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47

2022年雇用身心障礙者共31人達1.47% 優於法令1%

190000

截至2022年累計45名實習生 發出19萬元獎學金

12

2022年參與區域徵才活動計12場

1,075

辦理健康促進活動共1,075人次參與
人才吸引與留任 平均月訓練達成率94%
平均月離職率0.84%
職業健康與安全 失能傷害頻率為 0
失能傷害嚴重率為 0
職業病件數為 0
人才吸引與留任 平均月訓練達成率≧ 93%
平均月離職率≦ 2.07%
職業健康與安全 失能傷害頻率<0.87
失能傷害嚴重率<19 (依據2023年公布之全國電子零組件製造業數值),並以零職災為目標
人才吸引與留任 平均月訓練達成率≧ 93%
平均月離職率≦ 2%
職業健康與安全 失能傷害頻率及嚴重率<當年公布之全國電子零組件製造業數值,以零職災為目標
人才吸引與留任 提供完善的薪酬與福利、訓練培訓、暢通的溝通及申訴管道 、平等及多元的考核制度 職業健康與安全 秉持安全衛生管理理念,做好預防傷害及疾病發生,在降低危害上不斷地持續改善,為創造更好、且更健康的環境而努力,以善盡對社會的責任與承諾,達成永續經營的目標
人權政策

福懋科技股份有限公司重視勞工權益,制定勞工與道德政策,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)以及當地政府法令規範,推動人權風險評估與管理,建構包容性與多元友善之職場。

Our Policy
薪酬政策

本公司章程第19條規定,公司當年度如有獲利,應按當年度扣除員工及董事酬勞前之稅前利益提撥0.1%~2.45%為員工酬勞,並提撥最高之0.5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時應預先保留彌補虧損數額。

公司員工之報酬衡量公司業績與未來之營運風險及參照同業水準,每年定期檢討調薪幅度,並依據員工績效表現與對公司營運標之貢獻度調整。

公司經營績效成果等指標發給績效獎金,並視獲利狀況發放員工年終獎金。

公司拔擢績優及具發展潛力之優秀人才,並給予培訓,透過公開透明晉升制度,提供其更高之職責與薪資報酬,帶動公司長久發展。

人才吸引與留任

隨著近年全球半導體產業的蓬勃發展,相關人力需求亦隨之成長,福懋科技持續投注心力於招募、培育及留任優秀人才。為吸引更多優秀人才,我們持續提供優質工作機會,透過提供具競爭力的薪酬與福利以及建置健康安全的工作環境,以提升員工的向心力,建構更友善和諧的職場。

人力結構

由於封裝測試產業具有高度人力及技術密集的特性,因此我們特別重視員工技術經驗與專業技能的養成,在整體人力結構上,專業人員佔22.52%。福懋科技之人力組成截至2022 年底員工總數為2,389 人,男/ 女比例為51:49,員工平均年齡為38.52 歲,平均年資11.95 年。不定期人員比率為81.54%,定期人員( 移工及實習生) 比率為18.46%。

新進同仁

福懋科技依循貢獻社會的八大方針之一「重視勞工之權益、健康與安全。」持續努力,2022 年共有170 位新進員工,新進率達8.73%,新進人員之年齡分布集中於30 歲以下之同仁,為我們帶來持續成長與增加活力的新動力。

身心障礙者雇用

我們致力打造多元友善的職場與工作環境,2022 年雇用身心障礙者共31 人達1.47%,優於法令1%。,對身心障礙者待遇均比照同職之新進員工,充分保障勞動權益,也同時確保職場多元化之落實雇用身心障礙者統計。

人才留任

除提供完整職能訓練體制以及優良的工作環境外,我們設置生產績效( 激勵) 獎金、久任獎金,並自2022 年起提供生育獎勵及育兒補助 等制度;除薪資外,班別出勤上也會考量子女照顧的問題而苦惱 ,也不必為了顧全家庭而放棄工作機會,長遠而言間接亦能達到安定社會的效果,為打造同仁身心平衡之環境,亦在同仁工作之餘,提供各項休閒團康活動,也讓人力素質與人員流動性相對同業穩定。

產官學研

福懋科技憑藉公司營運核心能力配合產官學研力量與政府科技政策相互連結配合校園體系共同培育種子,使青年能夠快速適應職場環境,同時整合產學資源以共同提升台灣科技業能量,建構完善實習制度提升學生就業力。福懋科技提供獎學金來鼓勵在廠實習學生,截至2022年累計45名實習生且已頒發19萬元獎學金。

完整福利內容
職場環境

無塵室工作環境
  • 健康職場
  • 健康職場認證-健康促進標章
  • 友善職場
  • 友善職場績優廠商
  • 幸福企業
  • 幸福企業金獎
完整職場環境
職場平等多元化

員工平等、多元化,公司從招募到任用,遵守台灣勞動法令與公司勞工道德政策之規定,提供平等的就業機會與環境,不因年齡、種族、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等差異而有所不同對待,人員錄取後薪酬標準依職務所需人才之條件而訂定,並依不同學經歷敘薪、秉持「同工同酬」之精神,相同職位之新進人員任用薪資相同;錄用後之晉升、考核、訓練與獎懲等制度均有明確規範,使人人都有公平的任職及培訓機會。

完整職場平等多元化
職能發展與生涯規劃

員工平等、多元化,公司從招募到任用,遵守台灣勞動法令與公司勞工道德政策之規定,提供平等的就業機會與環境,不因年齡、種族、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等差異而有所不同對待,人員錄取後薪酬標準依職務所需人才之條件而訂定,並依不同學經歷敘薪、秉持「同工同酬」之精神,相同職位之新進人員任用薪資相同;錄用後之晉升、考核、訓練與獎懲等制度均有明確規範,使人人都有公平的任職及培訓機會。

完整職能發展與生涯規劃
健康促進與健康服務

福懋科技除依法進行員工健康檢查外,對於從事噪音特別危害健康作業員工及冷藏庫低溫作業員工,每年主動安排進行特殊作業健康檢查及實施健康分級管理,2022 年未發現三、四級管理;為促進同仁身心健康,亦舉辦預防保健、體重管理、戒菸諮詢等健康促進課程。針對輪班工作、夜間工作、長時間工作及其他異常工作負荷(如噪音、溫度環境),提供健康評估、健康指導、工作調整、後續追蹤等,2022 年安排醫師面談者有110 人,視情況進行預防性工作調整或適性評估共 17 人。

完整健康促進與健康服務
職業健康與安全

安全、健康與優質的工作環境

福懋科技致力打造安全的工作環境,保護員工與承攬商的身心健康,達成工作與生活的平衡,攜手降低職場安全衛生風險。我們於2020年通過ISO45001:2018職業安全衛生管理系統轉換認證(證書有效期限:2023年12月14日至2026年12月13日),秉持安全衛生政策承諾,遵守職業安全衛生法及其他法規要求,提供福懋科技所有工作者一個安全、健康與優質的工作環境。

以優於法規之頻率每兩個月召開一次會議,討論環境安全衛生相關事項並檢討執行績效,職業安全衛生委員會則由總經理擔任主任委員,藉由高於法規頻率的會議,加上勞方代表占比62%,提供勞方與管理者充分溝通的管道。

福懋科技為確保職場安全、健康,秉持安全衛生政策承諾,建立權責分工組織,制定安全衛生目標(安衛諮詢達成率、安衛法規符合性、內外部工安巡察改善率、安衛目標方案達成率、危險性機械設備合格率、失能傷害頻率、失能傷害嚴重率)、職安衛相關管理規章,配合職業安全衛生管理系統,運用風險管理方法,有效預防職傷事故發生,保障工作者之健康與安全,以建構最佳安全健康職場為目標。

完整職業健康與安全
承攬商安全管理

承攬商安全與健康管理

承攬商的安全向來是企業安全衛生管理重要項目之一,福懋科技向來對外包承攬人員重視的程度等同員工,並避免外包承攬人員遭受職業傷害,對於承攬本公司工程之承攬商,我們訂定安全衛生設施項目,納入合約規範。除注重品質與進度掌握外,首重完善及卓越的安全作業環境與管理。

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