公司從招募到任用，遵守台灣勞動法令與公司勞工道德政策之規定，提供平等的就業機會與環境，不因年齡、種族、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等差異而有所不同對待，人員錄取後薪酬標準依職務所需人才之條件而訂定，並依不同學經歷敘薪、秉持「同工同酬」之精神，相同職位之新進人員任用薪資相同；錄用後之晉升、考核、訓練與獎懲等制度均有明確規範，使人人都有公平的任職及培訓機會，於員工雇用上注重員工多元性，尊重不同文化習俗與信仰，致力打造平權友善職場。
性別平等公司整體人力結構之組成截至2023年底員工總數共計2,317人，公司重視性別平等，無分性別而給予差別待遇，本年度員工男女比例為52:48，其中公司女性主管比例佔8.16%。
| 類別 | 組別 | 人數 | 佔該組別比率(%) | 佔全體員工比率(%) |
|---|---|---|---|---|
| 職級 | 一、二級主管(經副理級、課長級) | 8 | 8.52% | 0.42% |
| 基層主管(組長級) | 35 | 18.13% | 1.86% | |
| 事務及基層人員(不含移工) | 662 | 41.53% | 35.14% |
公司內部45歲以上中高齡員工佔全公司21.54%，在高齡與少子化趨勢下，福懋科技在招募流程落實去年齡，不做歧視性篩選或暗示，邀約面談不分齡展現公平機會，並持續打造中高齡幸福職場為目標，讓中高齡從複雜度低、穩定的工作漸進式學習，參考中高齡的能力與學習情形安排職務適才適用，提供平等職務發展機會；此外，我們也重視中高齡以上員工的健康狀況，除定期安排體檢外，亦定期辦理專業講師至公司辦理健康講座、內部健康資訊宣導，打造一個不分年齡的友善職場環境。
身心障礙者公司在招募與任用身心障礙者上，提供平等的進用機制，對於身心障礙員工在職場上的友善環境，是我們一直持續努力創新的目標。2023年我們總共雇用身心障礙者共29人，雇用比率達1.42%，優於法令規範。
公司內身心障礙員工障別以第二類及第七類居多，對於第二類障別同仁，我們提供協助申請品質性能較好的輔具，在說明工作內容與作業方式時，透過機台燈號、電腦圖文方式並使用無塵紙筆加強說明與表達，使同仁在學習與溝通的過程中可以無障礙。為減輕第七類障別同仁工作負荷，我們針對作業環境加強改善，如設置電梯、更換模具減少搬運重量、降低階梯階層高度減輕爬階梯負擔，並於廠區高低落差處，增加設計斜坡及扶手欄杆或給予支持者協助，以確保同仁方便走動及安全，另請臨場健康服務醫師施行姿勢教育，利用身體力學減輕肩部施力。
| 類別 | 占全體員工比例% | ||
|---|---|---|---|
| 身心障礙人士 | 1.42% | ||
| LGBTQI+ | 0.17% | ||
| 全體員工(年齡別) | 30歲以下 | 12.52% | |
| 30~45歲 | 65.94% | ||
| 45歲以上 | 21.54% | ||
| 總計 | 100% | ||
LGBTQI+:同性戀、雙性戀、跨性別者、酷兒、雙性者等。
公司員工有近五百名外籍移工，這些遠渡重洋、克服文化差異來臺打拼的同仁是公司珍貴的夥伴，為此，我們也努力打造他們在臺灣一個溫暖友善的家，在招募聘僱、入境程序、證件申辦等，採取零收費政策並通過RBA稽核認證，完整的規劃工作培訓、職場安全宣導、和諧宿舍生活等執行，促使許多夥伴工作期滿仍願意繼續為公司效力。
同時積極鼓勵移工參與各項聯誼、旅遊及休閒活動，包括轄內舉辦的各項籃球、羽球、拔河、歌唱比賽等活動，可讓跨國籍同仁互相了解彼此文化差異，融入台灣民情文化，培養默契，增進同事間情誼。
| 類別 | 組別 | 性別 | 人數 | 佔該組別比率(%) | 佔全體員工比率(%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 國籍 | 台灣 | 男 | 1,179 | 62.58% | 50.88% |
| 女 | 705 | 37.42% | 30.43% | ||
| 外籍 | 男 | 27 | 6.24% | 1.17% | |
| 女 | 406 | 93.76% | 17.52% |