福懋科技提供相對具競爭力的整體薪酬，所有員工薪給秉持「同工同酬」之精神，相同職位之新進人員任用薪資相同；錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，給予相對應之薪酬。
在薪資結構方面，除參考基本工資外，同時參考同業敘薪、物價指數及在地薪資，做為每年調整之參考，2023年薪資平均調幅為2.5%，為激勵同仁發揮最大潛力，未來將依經營績效持續優化薪資水準。另依實際績效及目標達成率，提供各種激勵獎金制度，將公司經營成果與同仁共享，希望員工在生活上能無後顧之憂，在工作上充分發揮潛力，持續提升部門與組織績效。
| 2023年 | 全薪平均數 | 全薪+酬勞平均數 |
|---|---|---|
| 經營主管 | - | - |
| 管理階層女/男 | 0.75 :1 | 0.76 :1 |
| 非管理階層女/男 | 0.85 :1 | 0.85 :1 |
註1:管理階層唯一、二級主管+基層主管。
註2:非管理階層不含移工。
| 年度 | 2022年 | 2023年 | 比例 |
|---|---|---|---|
| 全時員工人數 | 2,367 | 2,321 | -1.94% |
| 薪資平均數 | 597,000 | 591,000 | -1.01% |
| 薪資中位數 | 558,000 | 561,000 | 0.53% |
福懋科技的福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外，提供同仁食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧，並兼顧其眷屬，並依法成立職工福利委員會，辦理旅遊活動、員工每日伙食之用餐補助、二節禮金(品)、退休慰問金、婚喪喜慶補助、年終聚餐、托兒措施補助、生日禮金、子女獎學金、康樂活動與社團補助等。除提供法定之各種假別外，亦有2天的新進假，提供新進人員於到職日期，因事必須本人處理至核給特別休假日止。為提升國家競爭力，我們提供育嬰留職停薪制度及提供撫育假，員工得依需要提出申請，2023年共有24人提出申請（女性12人、男性12人），復職率88.89%。
| 項目/年度 | 2023 |
|---|---|
| 福利金金額(新台幣 元) | 39,431,799 |
| 婚育補助(新台幣 元) | 1,831,000 |
| 優秀子女獎學金(新台幣 元) | 607,000 |
| 減免金額 | 363,665 |
| 員工子女就讀人數 | 12 |
我們重視員工表達意見的權利，提供多元且暢通之溝通管道及途徑，積極鼓勵員工提出創新想法，同仁可透過員工座談會或勞資會議、福委會等管道，向公司提出建議與溝通，落實勞資關係和諧及企業永續發展，亦在員工經常出入的地點設置實體意見箱、在資訊系統設立網路意見箱，供員工反應其相關工作或生活上所遇到的問題，暢通與員工意見之溝通管道。
| 管道 | 做法 |
|---|---|
| 福委會及勞資會議 | 每三個月召開勞資會議，勞資雙方代表參加，公司勞資相關議題透過會議提問即答覆並列入會議紀錄，通知相關單位處理。 |
| 意見箱、申訴辦法、性騷擾申訴信箱 | mail：u000502@fatc.com.tw
專線：05-5572627 |
| 公司網站 ( 聯絡我們 ) | https://www.fatc.com.tw/esg/contact3.php |
| 員工座談會 | 各部門每年至少舉辦一次座談，參與率需達部門人數之 20%，2023 年共 454 人參與員工座談會 ( 佔 20.45%)。
員工對於工作上有疑慮或問題時，可主動提出諮詢，以作為管理或改善之參考依據。 |
| 社會責任意見徵詢 | 每半年由總經理室通知各單位主動對員工進行員工社會責任諮詢，2023 年分別於 6 月及 12 月進行諮詢，有 59 件回覆。 |
| 安衛諮詢 | 每季由工安室通知各單位主動對員工進行員工安衛諮詢，2023 年進行諮詢有 80 件回覆。 |
員工福利措施均依上述及相關辦法辦理，實施情形良好。本公司除每月固定提撥新、舊制退休金外，並依法於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，確保足以支付次一年度符合退休員工之退休準備金，本公司於2023年度申請退休3人，無命令退休人員。
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 按員工每月薪資總額2%，以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。 | 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 |
| 提撥金額 | 勞工退休金準備金累積金額新台幣144,319仟元 | 2023年度提撥新台幣58,271仟元 |