IMPORTANCE TALENT

人才是企業重要的資產，本公司一向極為重視人才培育且依據公司文化、經營理念與願景，長期培訓優秀人才，以達永續經營之目的。本公司培訓員工職能的方式包含新人教育訓練、在職訓練、公司內訓、外訓等。每年依年度教育訓練計畫實施各項訓練課程，並依訓練後進行成效考核及提供必要的獎勵措施，以落實教育訓練成果。本公司職能訓 練實施情形說明如下：

新進人員訓練

本公司針對每一部門之新進人員，採取獨立系統之新訓流程。除了公司企業文化介紹外,另搭配各部門所需職能進行新人訓練,以確保新進人員能在新訓期間內適應企業環境 及部門所賦予之工作期待。

在職人員訓練

本公司於每年度皆按各部門需求擬定年度訓練計畫，此訓練計畫依功能面擬定講師、必修人員及開放旁聽人員。除了整體之年度訓練計畫外，各部門亦會依自身需求展開部門在職訓練，依各個同仁程度量身訂做,發展適合個人之職能路徑。而除了公司員工的相關訓練外，為了配合公司培育人才及客戶需求，每年規畫外訓課程及外聘講師授課充實員工之本職學能。

主管人員訓練

為提升主管人員之管理與領導才能，依不同階層規劃所需進修之課程，包含領導統御與溝通技巧、問題分析與解決能力、目標管理與執行力等課程。

多元化發展與學習途徑

為培養員工國際觀，強化其語言能力，公司定期舉辦英語學習課程並制定多益(TOEIC)及全民英檢(GEPT)測驗獎勵辦法，鼓勵員工參加英語檢定。另外為協助員工自我成長，提升自身專業能力，公司亦建立線上學習平台及知識管理(KM)系統，讓員工可在內部網路上學習所需專業知識及同仁的技術經驗分享，並且鼓勵員工透過參加外部研討會、演講、 論壇等方式獲得豐富學習資訊，以充實自己、發揮潛能。為進一步培養人才，因應大環境的變遷，亦鼓勵員工參加國內大專院校在職碩、博士專修班，或依公司所需技術選派人員赴國外參加技術合作研修，以提升人力素質，強化員工之競爭力。

教育訓練辦理情形

依本公司及各部門作業需求規劃課程主要分為職務基礎、職務專業課程、安全衛生課程、各階層主管管理課程、語言課程。2023 年平均每名員工訓練時數約48.5 小時，其中主管級人員平均訓練時數為38.9 小時、工程( 管理) 師51.7 小時、技術員48.9 小時。在主管級與工程師/ 管理師職類，平訓訓練時數皆較2022 年增加，近四年之平訓訓練時數也逐步提升。