IMPORTANCE TALENT

福懋科技股份有限公司重視勞工權益，制定勞工與道德政策，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）以及當地政府法令規範，推動人權風險評估與管理，建構包容性與多元友善之職場。

遵守營運地點當地勞動及環境之相關法規，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。提供完善的報酬、升遷，各項津貼、獎金、調薪等福利措施，落實職場安全管理，並推動勞工健康保護提升同仁身心健康，廠區設置醫護提供專業指導與諮詢，並針對健康檢查、職業病進行預防管理及持續追蹤輔導，廠區每年均推動防災計畫演練，編制自衛消防人力，定期舉行緊急應變消防演練。

致力營造平等任用、免於歧視與紛擾之工作環境，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰等有差別待遇。
遵守勞動法令規定，依人員專業決定錄用人選，各項晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，落實公平、公正、公開原則，相同職務之男女員工，均享有同等薪資待遇。並配合政府鼓勵聘僱身心障礙人士，持續推動聘用足額身心障礙者，提供適當職缺，打造多元友善職場環境。

不強迫勞動、禁用童工。
公司從未僱用童工從事工作，年齡核查必須包括目測核查及至少檢查核對政府認可的2項個人證明文件。為維護勞資雙方聘僱權益，員工在報到日前會收到錄取通知單，報到當日公司會與新進人員簽訂書面的聘僱契約書，簽署率達100%，所有員工的聘僱條件均在雙方自由意志、合意條件下進行，沒有強制勞動或脅迫任何無意願之人員進行勞動。

尊重隱私權與員工自由結社之權利。
我們遵守法律規定，承諾合理保護業務往來者(包括供應商、客戶、消費者和員工)個人資料及隱私。員工得自由選擇參與或迴避員工組織及活動，公司亦定期召開勞資會議，員工或員工代表可自由表達意見提出建議並進行勞資協商，無須擔憂遭歧視、騷擾或報復。

建立暢通勞資溝通管道，設置實體意見箱、申訴電話、網路申訴郵件地址、提供申訴機制，員工可公開就各項工作條件、薪資福利或個人意見與管理階層溝通如有違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救與改善措施。

定期檢視及評估相關人權制度及作為，除了訂有人權政策及相關規定，如禁止強迫勞動、進用童工、性騷擾防治等，透過各項部門溝通會議、座談會及申訴管道，適時將員工或客戶反映事項納入檢討，並有專責人員定期檢視相關制度之合宜性，提升勞資和諧關係與福利。

座談會

人權風險評估

福懋科技透過RBA社會責任標準，定期進行內部人權風險評估，依員工風險暴露情況，研擬風險管控措施。