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首頁 > 企業社會責任 > 職場環境 > 勞資協議情形
 
員工福利措施均依下述及相關辦法辦理,實施情形良好。本公司除每月固定提撥新、舊制退休金外, 並依法於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,確保足以支付次一年度符合退休員工之退休準備金。
 
1.勞資協議情形
   (1)定期召開勞資會議,由勞資雙方各派代表參加,舉凡協議勞資關係、促進勞資合作、改善勞動條件、勞工福利籌劃、提高工
       作效率等事項均為討論範圍。
   (2)制定工作規則及人事管理規則,將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜,予以明確規定,使員工充分瞭解,並維護自己權
       益。
   (3)依照勞工安全法令規定,定期辦理員工健康檢查,設置勞工安全衛生人員,制定各項勞工安全衛生管理規則,避免意外災害
       發生,以維護員工安全。
 
2.各項勞工權益維護情形
   基於企業優先保障員工工作權益之精神,即使在最艱困的經營環境下,企業仍與員工共體時艱,建立人力整合機制,以調任取
   代資遣,而在進行員工部門調動與職務異動前,部門主管均會先口頭告知,並依規定程序辦理。本公司嚴格遵守國內外勞動及
   人權相關規範,建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知員工可能造成重大影響之營運變動公平對待所有員工,包括:
   (1)依照政府勞動相關法令制定勞動條件。
   (2)遵守「就業服務法」規定,提供公開、公平、公正的工作機會予所有求職者。
   (3)設立多元申訴管道,員工認為權益受侵害或不當處置時可隨時隨地申訴。
   (4)公司設有「人評會」,由多位高階主管針對重大獎勵或懲處案件予以討論及決議。
   (5)加強性騷擾防治宣導、訂定「性騷擾防治辦法」,並提供員工明確之申訴管道,確保員工權益。
   (6)訂定「從業人員申訴處理管理辦法」,建立暢通之申訴管道。公司建立員工申訴機制及管道,員工可經由加入勞資會議、福
       委會等組織,透過定期召開之會議,提出建議進行協商,與勞方代表充分溝通意見,確保勞資關係和諧及企業永續發展。

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