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員工福利措施均依下述及相關辦法辦理,實施情形良好。本公司除每月固定提撥新、舊制退休金外, 並依法於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,確保足以支付次一年度符合退休員工之退休準備金。
 
員工福利措施:
1.休假福利:提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、工傷假、產檢假、安胎假、產假、陪產假、撫育假、病假、生理假、
   事假、家庭照顧假、遷調假、原住民假、新進假、強制隔離假等各類別假。
2.保險福利:除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,福委會亦提供員工優惠費用投保團體保險,讓員工有更完善之保險規
   劃。
3.退休福利:按月提繳勞工退休金與提撥勞工退休準備金,於員工達到法定退休條件時依法給付退休金。
4.婚育福利:
   A.員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品),並補助各級主管致贈賀金(奠儀)。
   B.公司設有哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集)乳需要。
   C.依法提供撫育假,符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
   D.提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。
   E.提供員工托兒措施,員工子女就讀享有學費減少優惠。
5.健康照顧福利:
   A.每年提供法令規定之員工定期健康檢查。
   B.對於從事噪音、正己烷特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊作業健康檢查及實施健康分級管理。歷年之特殊健康檢查
      之受檢率均在100%。
   C.補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用,另健康檢查亦享優惠折扣。
   D.不定期發送健康衛教資訊、辦理廠區健康講座。
   E.廠區配置醫務室及醫護人員,不定期辦理健康體重管理、戒煙宣導、癌症篩檢、預防保健等健康促進活動。
   F.廠區內設置自動體外心臟電擊去顫器(AED)。
6.生活福利:
   A.生日與二節禮品(金)。
   B.規劃補助員工旅遊及年終聚餐等活動。
   C.廠區設置員工餐廳、單身宿舍及便利商店。
   D.提供子女獎學金。
   E.特約商店優惠。
7.員工餐廳福利:
   A.員工每日伙食之用餐補助。
   B.固定每月兩次及春節期間出勤加菜,慰勞員工辛勞。
8.員工關係促進:
   A.補助社團活動。
   B.參加企業運動會,鼓勵運動風氣。
   C.表揚優良從業人員,頒給獎狀及獎品。
9.人身及家庭照顧:
   A.每年發給作業服或作業服代金。
   B.成立互助委員會,並由公司定期補助,舉凡本人結婚、死亡、殘廢、生育及就醫或家屬喪葬、就醫、子女教育貸款、結婚等
      ,均可依互助辦法之規定領取補助金。
   C.從業人員死亡依撫卹辦法發給撫卹金。
 
退休制度:
1.申請退休
   A.工作年資滿十五年以上且年齡滿五十五歲者。
   B.工作年資滿二十五年以上者。
   C.工作年資滿十年且年滿六十歲者。
2.命令退休
   A.年齡滿六十五歲者。
   B.心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。
3.退休金給付制度之選擇
   A.九十四年六月三十日以前到職人員,選擇「勞動基準法」之退休金制度或暫不選擇者,依「勞動基準法」規定辦理,另於九
      十九年六月三十日前選擇「勞工退休金條例」之退休金制度者,自適用之日起之工作年資依該條例之規定辦理,之前之年資
      則依「勞動基準法」之規定辦理。適用「勞工退休金條例」之後不得選擇適用「勞動基準法」。
   B.九十四年七月一日以後之到職人員一律適用「勞工退休金條例」之退休金制度給。
4.退休金之計算標準
   A.退休金發給基數依「勞動基準法」第五十五條規定核計基數,並按退休前六個月之平均薪資計算,最高以四十五個基數為限
      。
   B.如因執行職務致心神或身體殘廢不堪勝任職務而命令退休者,其退休金之發給按「勞動基準法」規定,除依前項規定計算外
      ,再加發給百分之二十。
   C.適用「勞工退休金條例」之員工,公司每月提撥工資百分之六存入勞工退休金個人專戶。並依該條例第二十四條規定,於六
      十歲時,得向勞工保險局請領。
5.退休辦理方式
   A.申請退休者應填妥「從業人員自請(命令)退休表」一式兩份連同證明文件依核決權限呈核。
   B.命令退休者由人事部門填寫「從業人員自請(命令)退休表」。

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